最低工资标准上调有什么好处?

1、工资增长:有些人每个月拿的工资就是最低工资标准，那么这个标准上涨之后这些人的工资也涨了;

2、为企业留住人:最低工资太低不利于留住打工者,最低工资上涨,或许可以留住用户;

3、各类社会保障待遇标准上调:例如养老金、生育津贴、失业金等都是根据户的最低I资标准来计算的;

4、职工发生工伤、与企业发生劳动纠纷申请劳动仲裁时:最低I资标准的上调也将影响赔付金额;

5、优胜劣汰:最低工资上调对于企业是一种压力，有益于企业的优胜劣汰，向高质量发展。

最低工资标准涨了工资会涨吗?

法律分析:

上调最低工资标准，这跟我们的工资上涨其实没什么关系，因为最低工资标准它仅仅是满足最底层的劳动者一个基本的生活的标准。

法律依据:

《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。