鲜衣怒马少年时,不负韶华行且知。为进一步加强青年人才培养,帮助2024级新员工快速融入团队,宿迁移动多措并举,创新培训模式,通过“学、演、练”结合,为新员工带来了一场别开生面的“红色入职体验”。
红心引领坚定信心。入职初期,宿迁移动为新员工开展了一堂生动的“微党课”,通过朗诵一封封感人至深的红色家书,感悟伟大精神和企业文化。除此之外,还组织新员工至红色教育基地朱瑞将军纪念馆参观学习,通过瞻仰朱瑞将军生前的图片、文献和用过的实物等,深入了解朱瑞将军为新中国炮兵事业呕心沥血、解放东北浴血奋战的英雄事迹。新员工感受到了革命先烈们的家国情怀和坚定信念,深刻铭记党的光辉历程,从中汲取勇气和智慧、以坚强的意志品格投入党的通信事业中去。
职场分享相互激励。入职工作后,每位新员工在新的岗位上都经过数月的摸爬滚打,有了自己的成长经验,公司为他们准备了“职场剧场”活动,让新员工以六人一组为团队进行合作,自行撰写剧本、角色扮演、视频拍摄和剪辑,生动还原讲述过去半年来各自难忘的职场成长故事,分享从“校园人”到“职场范”必经的心路历程。通过沉浸式的演绎与分享,让新员工充分感受到工作心态、职业素养对工作能力的重要影响,相互取经,让工作更加专业高效。
以老带新树立榜样。公司主要业务部门领导和骨干员工代表加入导师团队,在工作分享会上,围绕“发展、创新、廉洁”三个关键词,毫无保留地传授他们在工作中的成功经验、遇到的挑战以及解决问题的策略。用自身在职业发展道路中的心路历程,激励新员工以阳光心态扫清工作困惑,树立工作的自信心。
宿迁移动始终将党建引领融入新员工人才培养过程中,贯穿始终,不仅帮助新员工快速适应新环境,更在潜移默化中厚植他们的爱国情怀和党性修养。参与的青年员工十分珍惜学习机会,努力提升自己的政治素养和业务能力,为公司数字化转型发展贡献青春力量,注入源源不断的“红色动力”。