事业单位绩效工资是怎么算的。

绩效管理工资=基本工作绩效进行奖励绩效基本实现绩效占绩效工资的70%，奖励绩效占30%。员工个人基本业绩的月标准金额是以标准为依据的，比如1740管理岗，1620文员等。管理岗位、技术职称、工人技能岗位，都有自己不同层次的标准。

一.基本工资：

1.分为：专业信息技术工作岗位(13级)、管理人员岗位(10级)、地勤技能进行岗位(5级)，每个企业岗位等级对应一个基本工资标准。

2. 工资表：主要反映员工的绩效和资历。专业信息技术研究人员和管理工作人员进行设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个企业工资标准。

二.绩效工资：

事业单位绩效工资主要反映员工的绩效和贡献。国家进行控制和指导公共服务机构工作绩效工资分配的总额。在批准的绩效工资总额内，各机构根据标准化程序和要求独立分配。

三.津贴补贴：

1、边远地区艰苦条件津贴：

根据自然地理教学环境、社会主义发展能力等方面的差异，对艰苦偏远地区工作和学习生活的人员可以给予适当补贴。根据艰苦边远地区的发展变化，每五年评估调整一次。

2.特殊岗位津贴补贴：

对在艰苦、肮脏、劳累、危险等特殊教育岗位管理工作的人员可以实行一个特殊岗位津贴补贴，国家发展统一制定一些特殊岗位津贴的项目、标准和实施研究范围。

四.其它工资

留用奖金：1993年产业改革前，国家规定政府实行的奖金数额为事业单位三个月工资和三个半月工资。产业改革后，奖金项目取消，但保留事业单位额外半个月工资。预留奖金只提供给93年产业改革前的老员工，当时标准实施后进入事业单位的员工(因人而异)没有。

2.旧粮票：1965年因粮价上涨而发放的补贴。补贴金额因地区和工人而异。

小时工资是根据小时工资(包括区域生活费津贴)和工作时间支付给个人的工资。

每年都有很多人参加公务员考试。对于许多人来说，在公共机构工作是一份理想的工作。虽然这种工作挣不了多少钱，但是稳定的生活才是很多人向往的。我们应该更多地了解事业单位绩效工资。无论我们做什么，我们都应该知道绩效可以增加工资，所以我们应该在公共机构努力工作。