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一般职场80%的企业，和合同工相比，毫无悬念，全部是正式工遥遥领先。但是，在富士康这样的电子厂，却反过来了。今天就让我们一起来看看吧。

工资结构：按照成都富士康基本工资（2100-2300根据工作岗位）+加班费用+津贴（岗位津贴、夜班津贴、高温津贴等。）

加班费：每月21.75天，每天8小时。然后他的时薪按照底薪2100算，12元/小时算。G1平时加班是工资的1.5倍，18元/小时。G2周末加班两次，24元/小时。G3节假日三次12×3=36元/小时

基本工资分为两档：员工1 2100，员工2 2200，员工3 2300，以此类推，逐渐递增。第一个员工可以理解为新员工经验不足，第二个员工升职了。师1-师20，底薪3100，师一级可以理解为技术管理！

按三个月试用期计算：每月174小时底薪2100。G1平时加班20小时，360元。G2周末加班64小时1536加班费。加上每月津贴4300，减去住宿110元/月，减去五险一金500左右，工资3500。如果想得到更多，可以升级到加班。正式工作时间平均工资16-18元/小时。

为什么合同工工资高？

更多订单急需雇人：企业订单增加，比如华为手机生产合同给富士康，你需要补订单，急需雇人。恰逢招聘淡季，你只能提高合同工的单价来招聘，以满足企业的需求。

合同工时薪：富士康的合同工时薪单价受需求、市场等因素影响，近两年合计在25-32区间。比如成都富士康最近招聘了一万名普工。起薪27.5元/小时，员工工资24元/小时。公司外包服务费为3.5元/人/小时。

谁的收入最高：合同工258×24元/小时=6192元。一个正式工大概4300元加上企业的五险一金大概1000元，一共5300元。比合同工低900左右。做出很高的判断。