今日聚焦!中国建筑、招商积余高管变动|16省份公布2022年平均工资|近六成本科生起薪6000元以下

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「Offer留言板」是36氪城市频道推出的求职、招聘栏目，服务于互联网人才向传统行业的跨赛道流动和赋能。我们将每周发布封面洞察、行业高层人事动态，集合汇总热招岗位信息（以传统行业公司转型所需的IT、资产管理、数字化等需求为主），也会不定期地邀请读者分享求职、面试及工作晋升经验。

最新一期的「Offer留言板」包括中国建筑、招商积余、ESR等高管动态，中关村科学城城市大脑股份有限公司、浙江大学招聘数字化人才，以及相关职场报告及行业动态。

人事变动

周勇不再担任中国建筑副总裁职务6月5日，中国建筑股份有限公司董事会发布公告称，因工作调整，周勇先生不再担任中国建筑股份有限公司副总裁职务。王苏望辞任招商积余董事及副总经理6月6日，招商局积余产业运营服务股份有限公司发布公告称，王苏望因个人原因辞去所担任董事、董事会下设战略委员会委员及副总经理职务，辞职后不再担任任何职务。 ESR非执行董事胡伟退任董事会6月7日，ESR GROUP LIMITED公告，非执行董事胡伟已退任董事会以寻求其他机会，因此彼并无于股东周年大会上重选连任。苏淑仪辞任绿城管理联席公司秘书及授权代表翁美仪继任6月6日，绿城管理控股有限公司发布公告称，苏淑仪已辞任联席公司秘书及不再担任授权代表，翁美仪继任上述职位，当日起生效。

热招职位

中关村科学城城市大脑股份有限公司| 北京校招：前端工程师社招：智慧城市战略咨询研究员、智慧城市解决方案工程师浙江大学| 杭州建工学院智能建造和运维团队博士后课题组主要研究方向：深度学习，图像分析以及机器人技术在工程结构监检测与评估中的应用基于数字孪生、BIM及机器人的自动化建造技术装配式钢筋混凝土结构/组合结构剪切性能基本理论

Offer趋势

近六成本科生、超八成高职生起薪在6000元以下2022年届的高校毕业生，起薪有多少？有多少毕业生可以在毕业时即取得过万的月收入？ 6月9日，麦可思研究院2023年版就业蓝皮书(包括《2023年中国本科生就业报告》和《2023年中国高职生就业报告》)正式发布。蓝皮书显示，2022届本科、高职毕业生月收入分别为5990元、4595元，较2021届分别增长了3%、2%。该蓝皮书显示，近六成本科生、超八成高职生起薪在6000元以下。从应届大学生起薪分布来看，2022届本科、高职毕业生毕业半年后平均月收入在6000元以下的比例分别为57.7%、82.1%，在6000-8000元的比例分别为24.1%、11.9%，在8000元以上的比例分别为18.2%、6.0%。其中，2022届本科毕业生毕业半年后平均月收入在10000元以上的比例仅为6.9%，显示毕业即起薪过万的仅是较少数，也就是说，每100个本科生中，仅有7个左右起薪过万。 16省份公布去年平均工资根据国家统计局发布的数据，2022年，全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元，名义增长6.7%，增速比上年回落3个百分点，扣除价格因素实际增长4.6％；城镇私营单位就业人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元，名义增长3.7%，增速比上年回落5.2个百分点，扣除价格因素实际增长1.7％。根据第一财经记者统计，目前已有16个省份公布了2022年城镇单位就业人员平均工资相关数据。其中，东部的浙江和江苏城镇非私营单位就业人员平均工资都超过了12万元。从行业门类看，各省份非私营单位收入前三的行业各不相同，浙江、江苏等地的信息传输、软件和信息技术服务业领跑；内蒙古、山西、黑龙江等地，采矿业平均工资领跑。（第一财经）中等收入群体已超4亿人收入多少才算中等收入群体呢？国内外并没有统一的标准，且随着社会经济发展水平的发展变化而受到影响。就我国而言，国家统计局2019年发布的《2018年全国时间利用调查公报》，将这一群体定义为调查对象月收入在2000元至5000元的群体。而2020年的《社会蓝皮书：2020年中国社会形势分析与预测》，定义则是家庭年收入在10万-50万元。据了解2020年，我国进入中等收入的人口超过4亿人，形成了全球规模最大、最具成长性的中等收入群体”。（北京商报）

办公室动态

万达员工午餐时间玩手机被通报近日，万达集团一员工午餐边吃饭边玩手机被内部通报的消息，引发网友关注。网传通报截图显示，通报左边写有“锦华一员工午餐期间，一边游戏，一边用餐”的字样，右边则配有该员工左手拿手机刷视频，餐盘在其右手边的画面，画面右上角印有万达集团的标志。 6月5日下午，万达地产集团有限公司西区分公司一位负责人表示，这则通报是商管那边通报的。随后，记者就此事联系到了成都万达商业管理有限公司，工作人员拒绝回应此事。律师称，这超出公司管理范围，侵犯了员工隐私权。（头条新闻）谷歌将对员工考勤更加严格谷歌将在绩效评估中考虑员工在办公室的出勤记录，并向经常缺勤的员工发送提醒，此外，谷歌还将把远程全职工作请求仅作为例外情况考虑，并称大多数员工已经遵守每周在办公室工作三天的政策。

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