企业月薪1万2半年只招到两人

最近，正值大学生毕业季，相比某些相对饱和的岗位，杭州临平某传统机械类上市企业却招不到人。企业给专业对口的应届本科毕业生，开出12000元的月薪，每年13薪，还有2000元安家费和多种福利。原计划招聘50多人，努力了半年，却只招到了2名符合条件的毕业生。

这样的现象让企业招聘负责人张女士感到困惑和无奈。她说，企业难招人的背后有多方面原因，一方面，制造业工种办公环境不如写字楼，在面试岗位初期，就劝退了部分应聘者。另一方面，不少来杭州找工作的应届毕业生，热衷的行业都是互联网、电商，他们更希望自己的第一份工作离主城区近一点，而临平大多企业多为高端制造业，又不在主城区，不是毕业生的首选。

事实上，这并不是个例。近年来，随着互联网、电商等新兴行业的发展和吸引力，传统制造业遭遇了人才流失和缺口的困境。尤其是一些与计算机程序结合的智能化工种，如应用工程师、机械工程师、bim研发工程师等，专业非常紧缺。

那么，如何解决这个问题呢?一方面，传统制造业需要提高自身的竞争力和吸引力，加大对人才的培养和激励，改善工作环境和条件，提升员工的归属感和认同感。另一方面，应届毕业生也要树立正确的就业观和职业规划，不要盲目跟风或者贪图眼前利益，要看重自身的专业优势和发展空间，选择适合自己的岗位和行业。

总之，传统制造业虽不如互联网、电商行业那么光鲜亮丽，但也有其独特的价值和魅力。只要双方都能够理性地看待问题，并做出相应的调整和改进，相信这个行业仍然有着广阔的前景和无限的可能。

值得注意的是，根据官方的口径，目前中国存在结构性就业问题，简单讲就是求职者和岗位互相不匹配，存在错位的情况，就像上面写的一样，1.2万的工资招不到人，但还有许多年轻人失业，这两种情况是同时存在的。一方面程序员看不上1.2万薪资和传统机械行业，另一方面传统行业也给不出互联网公司的高薪，是发生这种情况的原因之一，你认为呢?

私企一年涨多少工资

法律没有规定公司必须每年给员工加薪，但各地会有政策指导意见。一般情况下，1年以上才会加薪，加薪幅度为10%到15%。表现优异的人加薪20%，工资加薪在公司主要有根据员工服务年限来调整薪资、试用期转正加工资、升职后加薪以及为了挽留有技术有能力的员工而加薪。加薪需要主动与老板进行谈判。