近日，在2024安徽省民营企业百强发布会上，2024安徽省民营企业吸纳就业百强名单同步发布：合肥比亚迪汽车有限公司、无为弗迪电池有限公司、安徽老乡鸡餐饮有限公司等企业位居前三。

民营企业已经成为吸纳就业的主力军。数据显示，2023年，安徽民营经济贡献了80%以上的城镇新增就业。这一数据直接体现了民营企业发展的韧性和包容性。

通常来说，大多数民营企业都是中小微企业，规模不一定很大，但数量庞大，遍布制造业、服务业、高科技等多个领域，为不同层次的劳动者提供了从初级技能到高级技能、从传统行业到新兴领域的多样化就业选择。

民营企业的成长发展，往往首先反映在企业人员规模的扩大上，并直接带来了就业机会的释放和就业空间的扩容。刚发布的民营企业吸纳就业“百强榜”显示：作为餐饮服务业龙头企业的老乡鸡与制造业“巨头”比亚迪同居前三强，就是一个明确的信号。

“目前还在开拓新的招聘渠道”

2024安徽省民营企业百强发布会数据显示，2023年，安徽民营经济贡献了60.7%的GDP、59.5%的税收、92.8%的企业数量。

九成的企业数量贡献了八成以上的就业，充分体现了民营企业点多、面广、灵活多样的就业“蓄水池”作用。民营经济快速发展，不仅通过不断创新和升级为经济发展注入新活力，也一直保持着相对旺盛的就业岗位需求，创造了面向全社会各类群体的大量就业岗位，持续拓展了包容性的“就业容量”。

“截至去年底，安徽老乡鸡餐饮有限公司在合肥市吸纳就业并参加社保人数为10885人，其他城市2904人。”12月6日，安徽老乡鸡餐饮有限公司招聘经理陈明正告诉记者。

据了解，通过连锁经营的方式，老乡鸡在全国范围内已经拥有超过1200家门店‌‌，为城乡居民提供了大量的就业岗位，并且为员工提供培训和晋升机会。员工中，占比较多的人员类型为餐厅人员。也就是说，连锁餐厅开得越多，最直接的效应就是带来的面向全社会的就业岗位越多。

由此可见，很多餐饮连锁品牌通过创出品牌、塑造特色、优化服务，不断在全国城市开新店、扩大规模，最直接有效的一大成果，就是促进了就业的增长。

在餐饮、纺织、食品加工等传统行业，民营企业通过灵活的生产方式和对市场需求的快速响应，吸纳了大量农村剩余劳动力和城市居民就业。

“我们通过网络招聘、校园招聘等方式积极吸纳就业，目前还在开拓新的招聘渠道，例如直播招聘、自媒体账号招聘等。”陈明正说。

“还在开拓新的招聘渠道”，这样做当然是为企业的需要。只有这样的企业足够多、足够活跃、能有足够的利润进而愿意招聘更多员工，才能实现发展与就业的良性循环，这也是对民营企业“多予、少取、放活”的必要性所在。

在一定程度上，民营企业促进就业是“最拼的”，这不仅是源于统计数据的结论，更在于民营企业的成长一直与就业机会深度绑定的现实。

产业链联动“就业链”

在新能源、人工智能等新兴行业，民营企业更是成为创新和就业的孵化器。

2024安徽省民营企业吸纳就业百强名单前十位依次是：合肥比亚迪汽车有限公司、无为弗迪电池有限公司、安徽老乡鸡餐饮有限公司、合肥华凌股份有限公司、阳光电源股份有限公司、联宝(合肥)电子科技有限公司、科大讯飞股份有限公司、申洲针织(安徽)有限公司、安徽美芝精密制造有限公司、安徽福莱特光伏玻璃有限公司。

这十家企业中，高新技术企业数量占了一半以上，多属于新能源汽车、光伏、人工智能、高端装备等安徽正在发力的新兴产业。高新技术产业正展现出越来越强的劳动力吸纳能力。

新能源汽车、高端装备等领域的不断壮大，不仅直接促进了就业，还通过产业链上下游的联动效应，带动了产供销各相关行业的就业。

这种产业延链补链强链带动产业链上下游就业容量扩展的规律，在2024年安徽民企吸纳就业百强榜上得到直接反映：排名第一的合肥比亚迪汽车有限公司、排名第二的无为弗迪电池有限公司均属于比亚迪旗下，而无为弗迪电池有限公司则专注于电池的制造和研发，为比亚迪新能源汽车提供动力电池。

目前，无为弗迪电池已经成为产值超200亿元的企业。今年7月，“芜湖发布”透露，无为弗迪有限公司旗下的新能源汽车零部件厂房建设项目正在加紧建设。

产业链联动“就业链”。随着新能源汽车行业产品销量的增加，物流运输需求随之增加，为物流行业提供了更多的就业机会。销售和服务网络不断扩大，又需要更多的汽车销售人员、售后服务人员等，持续促进了就业增长。

“摆上更加突出的位置”

必须看到，民营企业在吸纳就业方面发挥着重要作用，但当下也面临着一些问题和挑战，包括企业的招聘需求有所下降、部分毕业生未将民营企业作为就业首选等。

为了调动民营企业招聘积极性，近年来，安徽省人社部门持续落实“援企稳岗扩就业”的政策组合拳，支持民营企业吸纳就业。

为了降低企业成本，激发招聘活力，安徽省人社部门出台的一系列政策举措中就包括企业吸纳高校毕业生就业可以享受一次性吸纳就业补贴、职业培训补贴、社会保险补贴、就业见习补贴等优惠。

这些政策举措降低了企业的用工成本，同时，还有不少地方政府组织当地民企赴各地集中招聘，招引相关人才助力本地企业发展和产业升级。

民营企业直面激烈市场竞争，当然更需要具有实操经验、招来很快就能用的人员，为此，安徽省人社部门通过采取订单式培养、定向式培训等模式，帮助学生获得更多的实习实践机会，提高毕业生的就业质量。

高校也应积极邀请民营企业进校招聘，打通求职招聘“最后一公里”。这种校企合作的方式，不仅提高了学生的实践能力，还能为企业提供更加对口的人才资源。

安徽省人社厅有关负责人表示，下一步，将把助力企业发展和稳就业工作摆上更加突出位置，不断完善政策措施，全力支持各类企业和个体工商户发展，继续牵头组织开展吸纳就业百强民营企业遴选活动，突出典型示范引领，鼓励和推动民营企业进一步发挥吸纳就业主渠道作用，不断促进高质量充分就业。(记者 朱卓)