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职场焦虑成为比较普遍的社会心理现象。建议探索开发中国职工心理健康指数,完善监测体系,定期发布《中国职工心理健康品质报告》;推动企业制定有效的“工作生活平衡计划”,组建企业职工心理健康专业服务团队,定期开展心理状况测评;将职工心理健康工作纳入公共就业服务体系,设立专项资金,提供心理关爱服务。

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