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河南省汝州市人民法院始终坚持以人民为中心的发展思想，以“构建和谐劳动关系、保障劳动者合法权益、助力企业健康发展”为目标，坚持“专业审判、裁审衔接、多元化解、能动司法”工作思路，紧紧依靠党委领导，加强与司法、人社、人民调解委员会等部门诉调对接、协调联动。通过建立劳动争议专业化审判团队，实现劳动争议案件集中审理、类案专办，保证劳动争议案件质效；通过诉调对接、走访调研、指导规范用工，将劳动纠纷化解在诉前和萌芽状态。

加强部门联动，强化多元解纷

不断加强与工会、劳动仲裁部门的工作联动，强化诉调对接和诉源治理，完善工会调解、劳动仲裁、行业调解等多元纠纷解决机制，不断提高诉前解决纠纷能力。

通过邀请劳动人事争议仲裁院仲裁员现场观摩案件庭审，定期召开联席会议，探索及时高效保障劳动者权益的机制和路径，建立制度化、常态化、精细化裁审衔接工作机制；邀请司法、人社及市企业管理咨询协会有关工作负责同志参加劳动争议培训，为全市仲裁员、法官、律师、法务搭建交流互动平台；在全市基层劳动争议调解员培训班上，就劳动争议案件法律适用若干问题授课，更好地促进了基层法律服务工作者专业素养和服务能力的提高，推动了多元解纷机制的构建。

坚持调解优先，创新服务手段

对追索劳动报酬、经济补偿等适宜调解的纠纷，先行通过诉前调解等非诉讼方式解决，推动关口前移，降低维权成本；落实先行调解建议书制度，将调解贯穿案件处理全流程，力争做到能调解不立案，能调解不裁决，减轻当事人诉累，提高群众满意度。

延伸司法职能，规范企业用工

为进一步帮助企业规范劳动用工，推动构建和谐劳动关系，优化法治营商环境，近年来，汝州市法院通过开展大走访大调研、送法进企业、举办专题宣讲等多种形式，帮助企业分析管理过程中存在的法律漏洞，从源头上减少和避免劳动争议。

今年以来，汝州市法院先后到辖区内涉诉较多的20余家企业走访，帮助企业进一步健全制度、规范管理；针对不同行业特点，到行业协会调研不同行业用工情况，指导行业协会依法强化引导监管；定期向社会发布劳动争议典型案例，切实落实司法公开制度，引领价值导向，鼓励企业合法经营，倡导和谐用工关系。

下一步，汝州市法院将继续加强与司法、人社等部门的沟通协调，充分发挥预防、引导、规范作用，积极营造诚信用工、依法维权的良好氛围，为构建和谐劳动关系、持续优化法治化营商环境，提供更加有力的司法保障。