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为全力打造人才高地，持续擦亮“大别山下状元乡”名片，有效破解农村青年人才发展难、村级后备干部培养难、青年党员作用发挥难等问题，商城县观庙镇结合实际，全覆盖组建青年人才服务队，探索出了一条“发现人才、发展党员、培养成才、输送回村”的新路径，为推进乡村全面振兴注入“青春力量”。

分类“建”，打造青年人才“主阵地”。该镇党委积极“筑巢引风”，主动搭建平台、成立组织、吸纳人才，厚植优秀青年人才“红色沃土”，形成强有力的“人才磁场”。根据镇情实际，制定了《观庙镇青年人才管理办法》，镇党政综合办、党建办负责日常指导管理，做好青年人才的教育、管理、监督和青年人才党员的培养、发展和使用工作。镇团委、妇联、工会联合建立青年人才服务驿站，定期开展“人才服务在行动”活动，为青年人才提供创业机会、网络销售直播等服务，举办青年人才联谊会、青年沙龙等活动 10 余场次。各村（社区）整合资源，建立“经济富村实践点”“宜居美村实践点”“文明新村实践点”“治理强村实践点”等实践锻炼培养点 20个，对全镇青年人才进行分类锻炼提能。

广范“选”，打通发展党员“新路径”。为提高发展党员质量，真正培养一批乡村振兴“生力军”，镇党委对青年人才中重点培养对象的政治素养、践诺履职、服务群众等情况进行定期考核评价，对成熟的列为入党积极分子或纳入村“两委”后备干部。镇党建办组织专人“线上线下”摸排35岁以下的致富能手、退伍军人、返乡大学生及各类“田专家”“土秀才”，通过实名登记、动态管理，最大限度地把“好青年”挖掘出来、建档立卡。同时，创新建立“321”工作机制，即每个村每年至少推荐 3 名青年人才，每年至少推荐 2 名入党积极分子，乡镇青年人才党支部每年至少协助发展 1 名党员，不断加强青年人才梯队建设。

靶向“培”，营造交流互动“好氛围”。构建红色导学、结对帮学等培育体系，为青年人才提质培优牵好线、搭好台、蓄好能。各支部结合每月主题党日、志愿服务活动等，不断引导青年人才党员深入一线为民解难；建立年轻干部微信群，及时宣传党在农村的路线、方针、政策和上级有关文件及会议精神、家乡时事动态等，为青年人才党员“充电蓄能”。推行领导干部“1+x”结对帮带模式，各党政领导、机关干部与青年人才建立结对帮带关系；落实跟踪培养机制，开展定期谈心谈话、院坝议事会等，及时掌握青年人才所思所想，为其成长保驾护航，让青年人才在“滴灌”培育中“根正苗红”。截至目前，已举办各类培训班 5期，培训青年人才300 余人次。

导向“用”，构建乡村振兴“助推器”。通过“边培养、边使用、边提升”方式，实现优秀人才进得来、重培养，成熟干部用得上、挑重担，助力青年人才“快成长”。积极推荐优秀青年人才参与村内事务，通过村党组织书记助理、党建指导员、政策宣传员、矛盾调解员等多岗位锻炼，提高青年人才决策水平和处理复杂问题的能力。同时，实行青年人才党员积分管理，根据志愿服务工作情况，实时登记积分，对积分靠前的党员，适时给予通报表扬，并作为评先评优的重要参考，真正实现人才成长与全镇发展相得益彰。（郝昱玮）