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企业参保职工参加劳动关系协调员新型学徒制培训的，按照中级工每人每年5000元、高级工及以上等级每人每年6000元的标准发放补贴
企业职工依法参加社会保险，累计缴纳失业保险费36个月（含36个月）以上，取得劳动关系协调员职业资格（等级）证书的，可申领技能提升补贴
为深入推进劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动，培育和壮大劳动关系协调员队伍，增强防范化解劳动矛盾纠纷能力，《克拉玛依市加强劳动关系协调员队伍建设实施方案》（以下简称“《方案》”）出炉。
近日，记者从市人社局获悉上述消息。
劳动关系协调员队伍是构建和谐劳动关系的重要力量，在规范劳动用工管理、推进集体协商、加强企业民主建设、化解劳动关系矛盾纠纷等方面具有重要作用。
《方案》结合克拉玛依发展实际，在完善劳动关系协调员队伍体系、健全工作机制及开展技能培训等方面提出了具体工作举措，明确了权益保障、培训补贴、福利待遇、和谐创建4个方面的支持政策。
市人社局相关负责人表示，《方案》对开展劳动关系协调员技能培训给予政策支持：企业职工依法参加社会保险，累计缴纳失业保险费36个月（含36个月）以上，取得劳动关系协调员职业资格（等级）证书的，可按照中级（四级）1500元、高级（三级）2000元的标准申领技能提升补贴；企业参保职工参加劳动关系协调员新型学徒制培训的，按照中级工每人每年5000元、高级工及以上等级每人每年6000元的标准发放补贴。劳动关系协调员取得职业资格（等级）证书的，将被优先推荐参加国家、自治区级“金牌劳动关系协调员”培育选树活动。
“我们将持续提高全市劳动关系协调员队伍专业化、规范化水平，打造一支专业素质过硬的劳动关系协调员队伍，力争到‘十四五’时期末，在全市规模以上大中型地方企业实现每百名职工至少配备1名劳动关系协调员，基层配备的劳动关系协调员基本覆盖中小微企业，打通劳动关系公共服务‘最后一公里’，推动构建和谐劳动关系工作高质量发展。”市人社局相关负责人说。
