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日前，石家庄市总工会、石家庄市企业联合会、石家庄市企业家协会共同举办了一场“产业工人队伍建设改革助推企业高质量发展”企业家座谈会。座谈会上，敬业集团、常山纺织集团、石家庄四药、京华电子等企业的负责人纷纷发言，亮出改革的好办法好举措，畅谈改革为企业发展带来的红利。

今年以来，我市持续深入推进产业工人队伍建设改革。制定印发了《2023年石家庄市推进产业工人队伍建设改革工作要点》。在国有企业、非公企业当中普遍设立党员先锋岗、党员责任区和党员服务窗口，着力提升非公有制企业“两个覆盖”质量。将产业工人特别是高技能人才队伍建设纳入全市人才队伍建设总规划，实施高技能人才培育工程。打造石家庄工匠学院，形成“1+5+6”建设模式，为五大千亿级产业集群培养高技能人才打下坚实基础。深化校企合作，推进产教融合联盟建设，贯通职业教育与产业发展的“大通道”。深入开展2023“助力中国式现代化石家庄场景建设”主题劳动和技能竞赛，在全市范围内掀起了“建功十四五、争当排头兵”的热潮。此外，我市不断加强户外劳动者站点建设管理，开展2023年度全市集体协商“集中要约行动”“百场法律服务润工心·助发展”等活动，深入五大主导产业开展稳岗位、稳就业专项行动等。优化产业工人权益服务保障，进一步提升了产业工人获得感、幸福感。

推进产业工人队伍建设改革，企业肩负着主体责任。改革过程中，我市许多企业先行一步，探索经验，亮点纷呈。北人集团制定高技能人才培养规划，充分发挥北人商学院作用，为企业高质量发展提供人才和技能支撑。常山纺织集团持续开展“安康杯”竞赛活动，掀起全员参与安全健康竞赛的高潮。石家庄洛杉奇食品有限公司制定《员工学历、资格补贴管理办法》，对拥有不同学历、职称、国家职业资格证书的员工每月发放工资补贴，激发员工学习专业知识的热情……企业成为我市产业工人队伍建设改革的最直接受益者，“通过完善关爱员工机制、职工成长激励机制等，提高了企业凝聚力、向心力和战斗力，为企业高质量发展蓄势赋能。”常山纺织集团负责人说。

来源|石家庄日报