​用工荒是什么

用工荒，又称用工难，是指用工短缺的现象。与持续多年的农民工潮相比，劳动力短缺是由多种原因造成的，包括农民工的一些权利没有得到很好的保障，一些政策在一些地方没有得到落实。暴露了我们以往政策的不合理性，急需调整，解决这些问题也是解决就业困难的有效途径。

1、北京房价太高，在北京工作的人根本不想买房，就是租房，在城里租房的话，好一点的房子月租超过一万，月租几万的房子才是优质的房子。这么高的房租，如果在北京月收入不到一万，只能在河北租房子，每天住在河北早出晚归。

2、北京的高房价迫使企业雇佣高工资的人，企业支付员工每个月两万的工资。缴纳社保后，员工实际拿到的也就一万多一点，员工一个月也就一万多一点。如果他们想住在北京，在支付租金和其他费用后，他们将成为月光族。北京的高房价实际上变相增加了企业的负担。就企业而言，在北京招有一点能力的，月薪高达几万元，否则根本不会招。在高房价的压力下，企业和员工都在为高房价买单，他们赚的钱都会为房子买单。

3、北京现在的各种政策使得其他地方的低收入人群只能选择离开北京，比如孩子上学。外来者是北京的收入儿童，不能在北京上学，仅此一点就迫使他们离开北京。

4、很多地方用工荒的原因有很多，拿酒店来说，酒店根本招不到人，主要原因是酒店服务员收入太低，当然招不到人。如果酒店提高服务员的工资，酒店是负担不起的。北京的餐饮业最具竞争力，北京50%的餐饮业都在亏损，这意味着北京的餐饮业淘汰率最高。

用工荒造成多大影响?

1、对企业来说，直接严重影响企业生产，不利于企业生产，迫使企业提高招用工人工资，在企业利润率不大的情况下不利于企业生存;这样一来，企业招收老年人(男性55岁以上)和闲适女性，在一定程度上扩大了就业的年龄范围，有利于中老年人的增收，也为农村没有社会保障的中老年人提供了一定的保障，从而在一定程度上减轻了子女的负担，在一定意义上有利于社会稳定和经济发展。

2、劳动力短缺在一定程度上反映了生活成本的上升，因为只有当企业为工人提供稳定和不断增加的收入时，工人才能在企业长期呆下去。如果收入不稳定或者没有随着物价的上涨而增加，工人就会想跳槽，频繁跳槽。在工人找工作的时期，企业也会面临劳动力短缺的问题。因此，用工荒的出现促使企业提供稳定良好的待遇。企业要发展，就要稳定工人，这在一定程度上起到了企业优胜劣汰的作用。