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根据美国就业资讯公司Challenger, Gray & Christmas, Inc.（以下简称“挑战者公司”）于美东时间周四（6月1日）发布的最新数据，2023年以来美国企业裁员人数已大幅上升，其中5月份裁员人数80,089人，较上月的66,995人上升20%，同比去年同期增长了287%。从1月至5月，全美累计裁员人数为417,500人，同比去年同期上升315%，创下2020年以来最高水平。

除此之外，挑战者公司首次在裁员原因当中列入“人工智能”，约3900个工作岗位受到了这项新兴技术的替代影响。 去年11月，美国人工智能研究公司OpenAI发布了一款名为ChatGPT的聊天机器人，该机器人具备学习和理解人类语言的能力，可以应对各种文本输入并以智能回答进行类人聊天交流，涵盖编写代码、设计文案、撰写论文、机器翻译、回复邮件等多种任务。ChatGPT引发了广泛关注，尤其是当人们意识到其巨大潜力可能导致部分职位受到威胁时。 今年3月，高盛发布了一份研究报告指出，当人工智能技术发展至其预想的水平时，欧美地区约四分之一的工作岗位或将自动化。全球范围内，预计大约五分之一的劳动力将受到此类技术的影响。文员、律师、建筑师、科研人员、销售人员以及计算机技术员等职位将首当其冲。 据Newedge Wealth LLC首席投资组合策略师Ben Emons称，到2032年，人工智能市场规模将达到1.3万亿美元，成为一项创造就业的“怪物”。然而，与此同时，它也将导致部分岗位破坏，约计跨度至2035年，消灭约3亿个工作岗位。 市场调研公司Pollfish上周公布的调查结果显示，79%的美国人对人工智能带来的潜在减薪恐惧和不安，千禧一代的这一比例高达82%。74%的受访者担忧AI的应用会导致他们失去工作，并认为未来六个月至两年内将出现人工智能导致的裁员。

对此问题，埃斯特韦·阿尔米拉利，西班牙埃萨德商学院专门研究开放式创新的教授表示：“生成式人工智能是一种具有深远影响的通用技术，我们需要利用其潜力，而不是被其潜在风险所吓倒。”愈发复杂的事态将引发深入讨论，以寻求平衡人工智能发展与人类职业的挑战和机遇。