权益有保障,奋斗更安心。近年来,淮安创新体制机制,在产改企业中全面推行“能级工资”集体协商制度,强健安全防控体系,依法保障产业工人权益,促进劳资双方共建共享高质量发展成果,助推全市产业工人队伍建设改革落地见效。
劳有所得,“能级工资”集体协商。按照产改要求,淮安分层推进“能级工资”集体协商工作,按照协商的规范程序,完善以职代会为核心的民主管理制度,引导企业建立以技术技能岗位价值为依据、以业绩为导向的绩效制度。在此过程中,市总工会充分发挥劳动关系三方机制作用,重点推进劳模及工匠人才专项补贴、创新创造类成果奖励、技术技能类岗位能级津贴、学历提升类津补贴四类“能级工资”协商工作,助力构建党委领导、政府支持、工会力推、三方协同、企业和职工共同参与的工作新格局。今年以来,已有超80%的产改试点企业开展了“能级工资”集体协商工作,覆盖企业超300家,惠及职工超4万人,试点企业技术工人月工资平均增幅达8%。
劳有所保,安全宣讲深入人心。市总工会联合市卫健委等部门开展2024年淮安市职业健康达人技能竞赛、《中华人民共和国职业病防治法》宣传周等活动;组织近1万名职工利用“技能强国——全国产业工人学习社区”平台开展在线学习;深入企业、工地等,通过发放宣传资料、播放案例视频、现场答疑等形式,向群众宣传安全生产知识;开展全市职工“安全隐患随手拍”活动,征集作品100余幅,整改隐患60余处……一系列实实在在的举措,在全社会营造了“人人讲安全,事事重安全,时时保安全,处处抓安全”的浓厚氛围。
劳有所依,司法保障分层递进。市总工会联合多部门出台《关于完善“调裁审一体化”机制深化劳动争议源头治理的实施意见》,在“注重源头预防、突出前端化解、强化衔接协作”三个方面开展工作。具体来说,包括在常态化开展和谐劳动关系宣传、引导用人单位构建劳动争议预防体系、健全用人单位内部劳动争议协调机制、强化运用“一函两书”制度等方面提出要求;建立“一站式”多元调解中心,加大对欠薪争议、集体争议、新就业形态劳动纠纷等各类劳动人事争议的调解力度;建立信息交流、案件沟通、联动处理、联合培训、效力确认“五大机制”,积极预防和妥善化解劳动关系领域风险隐患,切实维护劳动关系和谐与社会稳定。
权益保障伸援手,情系职工办实事。市总工会将继续立足自身特点优势,维护职工合法权益,推动劳动关系“和谐号”行稳致远。