“德胜钒钛的党政工和相关部门各司其职、各尽其责、紧密配合，建立健全了推进产改常态化、长效化的体制机制，在锚定建设国内最具竞争力高端钒钛新材料企业的新征程中，我们继续引领广大产业工人充分发挥主力军作用，鼓励他们立足岗位建功立业，并不断提升他们的获得感、幸福感和安全感，融入他们与企业一同成长进步……”11月5日，沙湾区总工会党组书记、常务副主席黄琮皓率队，调研了四川德胜集团钒钛有限责任公司的产业工人队伍建设改革工作，德胜钒钛工会有关人员陪同。

黄琮皓一行先后查看该公司的钢铁博物馆、职工培训基地和职工活动中心，一并听取了该公司推进产业工人队伍建设改革工作的相关情况。据了解，自被确定为第一批产改试点单位以来，德胜钒钛牢固树立“德胜第一产品是人”的生命力理念，聚焦创新驱动，探索非公企业产业工人队伍建设改革模式。坚持“支部建在生产一线、党员责任区建在重点车间、党员示范岗建在关键岗位”的原则，年均发展15名骨干力量为党员，并以生产责任区划分建立“一线红”党支部(党小组)11个，实现党组织设置与企业组织架构有机融合。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，充分发挥先进典型凝聚人心、鼓舞士气的模范榜样作用，累计评选“德胜工匠”380名(全员占比12%)。9个创新工作室围绕工艺、装备升级攻克课题41项，每年开展培训4000余人次，节创效益3600余万元。采纳实施“五小活动”、职工“金点子”建议1800余条，创造效益1500余万元。

另外在企业工会的倡导争取下，行政将更多的发展成果投入员工激励、员工培训、人文关怀等事项上，逐年提高一线作业、班组长、车间主任等生产、安全管理岗位的绩效工资，构建了厂(部)长、车间主任、班组长“传帮带”的激励考核机制，2024年该公司员工平均工资比上一年度上涨500余元，让广大职工的获得感成色更足、幸福感更加强劲、安全感更加持久。以“让员工生活开心”为目标，采用职工喜闻乐见的方式形态组织开展了“篮球赛”、“足球赛”、“革命歌曲合唱比赛”、“传统佳节主题庆祝活动”等职工文化体育活动，持续丰富了职工业余文化生活。

“希望德胜钒钛不断深化产业工人队伍建设改革，建立健全一套可复制可借鉴的经验做法，当好排头兵和桥头堡，团结引导广大产业工人继续在中国式现代化沙湾篇章中发挥主力军作用。”调研最后，黄琮皓提出上述要求。